顶级智库表示，政府改善英国工人权利的计划“缺乏关键细节”

　　一家研究工作未来的领先智库得出结论，工党政府高调宣传的改善工人权利、结束多年来工资停滞、工作不稳定和在职贫困的计划充满了含糊不清，缺乏关键细节。

　　促进更公平、更民主经济的自治研究所(Autonomy Institute)在一份报告中表示，针对劳动人民的新协议有可能推动英国劳动力市场走出剥削加剧的“失去的十年”，同时在基尔?斯塔默(Keir Starmer)推动经济增长的使命中发挥关键作用。

　　但它表示，“该计划的许多关键细节仍存在疑问”，而且“如果它希望真正代表一项有意义的改革议程，就需要走得更远”。

　　它坚持认为，工党在大选准备阶段做出的所有核心承诺，必须在今年晚些时候公布就业权法案时“完全兑现，不能再倒退”。

　　今年早些时候，工党降低了终止所有零时工合同的承诺，取而代之的是只禁止合同中的“剥削”成分，这一消息传出后，人们对工党承诺的全面交付表示怀疑。

　　该研究所还表示，工党似乎已经放弃了引入单一“工人”身份的承诺，以结束“虚假的自营职业”，这使得雇主可以节省国民保险支付和带薪假期等成本。

　　它呼吁更多关于建立国家护理服务的细节，为护理工作者提供更好的待遇。

　　这份报告发表于英国职工大会(TUC)下月年会和党代会季之前。报告呼应了许多代表劳动人民和主要工会的团体的担忧，即工党可能会在受到担心其议程将增加就业成本的商界领袖的大力游说后，违背其部分承诺。

　　该报告包括了由《生存》杂志对2074名成年人进行的最新民意调查，结果显示只有24%的人认为工党的所有提议都会得到实施，而76%的人认为其中一些会被引入。

　　39%的受访者认为，将最低工资提高到实际生活工资(伦敦以外地区每小时12英镑，首都地区每小时13.15英镑)是整个工党方案中最好的因素。21%的受访者将解决不安全合同排在首位，而20%的受访者将“下班后不被雇主联系的权利”排在首位。

　　在工党提案中未包括的计划中，将法定病假工资提高到与其他类似国家相当的水平，以及在不减薪的情况下将每周工作时间缩短至32小时，是最受欢迎的想法。

　　工党取消了“噱头”反罢工法，因为它计划对工人权利进行重大重置

　　该研究所表示，工党一些关于增加工人权利的提案的起草方式，似乎给了雇主太多决定条款的权力，因此有可能稀释员工的潜在利益。

　　为了确保工人从工党的“关机权”政策中获益，该研究所建议效仿法国和葡萄牙，在这两个国家，雇主违反保护工人在工作时间外不被接触的法律，将被处以罚款。

　　自治研究所还指出，目前还没有关于缩短每周工作时间的普遍和急需的政策，同时迫切需要关于法定病假工资水平的细节。它希望看到就业权法案的更多细节，政府已表示将在其执政的头100天内引入该法案。

　　自治研究所(Autonomy Institute)研究主管威尔?斯特朗(Will strong)表示:“工党改善工人权利的一些提议含糊其语，给整个计划的范围或有效性带来了不确定性。”

　　他说，为劳动人民带来改善的真正机会是存在的，但他补充说:“为了确保工人受益，在今年晚些时候公布就业权法案时，必须全面落实为劳动人民提供的新协议，不能再倒退。”

　　英国商业和贸易部的一位发言人说:“我们的‘工作有报酬’计划制定了一个重要而雄心勃勃的议程，以确保工作场所的权利适合现代经济，赋予劳动人民权力，并实现经济增长。”这是本届政府发展经济和提高全国人民生活水平使命的核心部分。

　　“我们即将出台的就业权利法案也将为一代人的工作权利带来最大的提升，这是实现‘让工作有报酬’计划的重要一步。”我们还在努力确定通过其他机制迅速落实措施的方式。”