新的民意调查显示，每周4天工作更可取，艾滋病员工保留和福利

　　最新研究显示，随着疫情后工作时间和工作条件的不断调整，每周四天工作制可能正在成为加拿大企业的主流趋势。

　　招聘公司罗致恒富(Robert Half)的一项调查发现，91%的受访高管表示，他们支持自己的团队每周工作四天。

　　招聘公司罗恒富(Robert Half)的全国总监迈克尔?弗伦奇(Michael French)说:“我们看到很多人的工作时间和时间都很灵活，但他们说，‘实际上我的工作时间多了一些，但我很乐意这样做。’”

　　大多数经理还预计，他们的公司将在未来五年内缩短每周工作时间。

　　在接受调查的员工中，近四分之三的人表示，他们愿意每天工作10个小时，以换取每周多休息一天。

　　罗致恒富(Robert Half)在一项针对高级管理人员的调查中发现，85%的专业人士更喜欢混合办公模式，四分之一的招聘信息称工作距离较远。

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　　全国各地正在探索混合工作模式。

　　戴夫·帕森斯

　　研究发现，为员工提供每周工作四天的选择可以提高员工的留任率、工作效率和幸福感。

　　现在的趋势

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　　“当涉及到混合动力和远程时，情况可能会有所不同。你可以有窗口工作，你可以把孩子送到学校，你可以接他们，周二教足球，周四教冰球队。这对父母来说变得非常非常重要。”

　　6:36在赶回办公室的路上游移自如

　　人们经常强调要保持良好的工作与生活平衡。

　　里贾纳商会首席执行官托尼·普拉特说:“混合工作日或每周四天工作制确实对他们的生活质量有积极影响，我认为在当今社会，人们在追求职业生涯的同时，也在追求这种生活质量。”

　　虽然四天工作周可能适合一些人和组织，但普拉特说，这不是一个万能的解决方案。

　　但并不是每个企业都能做出这些改变。

　　科琳·麦卡勒姆说:“对一些行业来说，这种方法真的很有效，零售业就不那么适用了，或者如果你是一个服务行业，你就需要到别人家里去。”“更长时间的轮班和更短的一周会很棒。”

　　-还有加拿大出版社的文件