工会组织瞄准老板的社交媒体拖网

　　一个主要的工会团体希望禁止老板们浏览员工的社交媒体账户。

　　维多利亚州贸易大厅委员会(Victorian Trades Hall Council)向州议会提交的一份报告中，充斥着令人毛骨悚然、令人生畏的工作场所监控的匿名描述。

　　在提交给州上院工作场所监控调查的文件中，行业委员会正在推动禁止社交媒体拖网捕捞。

　　“应该全面禁止在员工不工作的时候监控他们的通讯，包括禁止在社交媒体上进行拖网搜索，”该意见书写道。

　　该代表机构希望引入《工作生活隐私法》(Privacy in Working Life Act)。

　　提交给议会的一系列据称是第一手的例子表明，现代工作场所的监控远远超出了Instagram上有关政治问题的故事。

　　零售、仓库、社会服务、酒店和教育行业的员工感觉受到摄像头、人工智能模型和可以访问电子邮件的管理人员的调查。

　　“我和其他人都如履薄冰，感觉被监视、被边缘化、被欺负。降低了对自己和他人的自尊。感到压力和恐惧。害怕。受到监视和恐吓，”一名社区服务工作者在提交的材料中说。

　　一名酒店工作人员说:“我的直接上司在未经同意的情况下，用手机录下了我的私人谈话。”

　　“在我抱怨的时候，这件事没有得到妥善处理。因此，我觉得自己成了目标，在工作中感到不安全。”

　　维多利亚贸易大厅委员会详细比较了国际和各州的工作场所监控法律，但这个集体工会机构认为社交媒体上的隐私是另一个关键问题。

　　“雇主不是执法人员、精神科医生或牧师——工人的私生活与他们无关，”维多利亚贸易大厅委员会(Victorian Trades Hall Council)表示。

　　“他们没有责任事无细地监控员工的性格，他们和谁一起吃午饭，他们的朋友是谁，他们休息的时候去哪里，他们的政治信仰，他们什么时候睡觉，他们如何度过周末，他们是否使用了假期，他们的性别认同或病史。”

　　州议会的调查已经结束了公众意见，并于周二举行了第一次公开听证会。9月底还将举行两场听证会。

　　维多利亚州商会(Victorian Chamber of Commerce)表示，杂乱无章的工作场所监管立法需要不断修订，这将损害商业投资、创新和生产力。

　　美国商会在提交的意见书中表示，各州已经制定了针对电子邮件、互联网使用、GPS和摄像头监控的工作场所监管法律，此外还有行业守则、雇主协议和企业协议中的监管和保护规定。

　　“维多利亚商会认为，现有的立法和监管框架是足够的，可以依靠它来解决工作场所监控带来的危害。”

　　正如InterGuard公司曾经说过的那样，市面上有很多公开的程序是为了“监控、控制和回应员工在电脑和手机上的行为”。

　　昆士兰科技大学在提交给维多利亚州调查的报告中指出，InterGuard和其他自动生成有关员工设备使用和生产力的数据、警报或电子邮件的软件是最受关注的。

　　零工经济的工人尤其受到监管的不利影响，因为它直接影响到工资。

　　昆士兰科技大学的研究人员表示:“在‘常规’工作场所，新的劳动力优化和生产力管理技术可能不会将监视和监控工人作为其主要功能，但仍然是一个核心且经常隐藏的功能。”

　　原标题:工会组织将矛头指向老板的社交媒体拖网行为