英国首席执行官们今年的收入超过了中位数太丢人了，花了这么长时间

　　如果他们今天能撑到午餐时间，他们就已经为这一年做好了准备。根据高薪酬中心(High Pay Centre)的数据，这是富时100指数成份股公司首席执行官挣到普通工人工资所需的平均时间。

　　不出所料，报告一发布，人们就开始抱怨它有多么不公平。他们是对的:这是对英国付给首席执行官们的薪水有多低的控诉。

　　英国的管理往往糟糕透顶。如果我们希望我们最大的公司的业绩有所改善，我们就必须开始按照现行的工资水平支付工资，就像我们为足球运动员或流行歌星支付工资一样——并且停止抱怨这不公平。

　　愤怒是可以预见的。富时指数中位数的首席执行官年薪为381万英镑，因此他们只需要在办公室工作四天，就能获得与英国全职工人(目前为34,963英镑)收入中位数相同的收入。截至1月10日，富时350指数成份股公司老板的收入与普通工人一样多。

　　英国职工大会(TUC)表示，这是“令人厌恶的薪酬不平等水平”，而高薪中心(High pay Centre)的一位发言人抱怨说，“我们最终会出现巨大的不平等，大多数人的生活水平停滞不前，这并不奇怪。”

　　严重吗?即使不考虑这一点，即任何挣这种薪水的人现在几乎要为全部收入缴纳45%的税，如果他们疯狂到在苏格兰定居(这种可能性越来越小)，还要缴纳48%的税，那么假装英国老板的薪酬过高，或者假装他们的收入是生活水平停滞不前的一个解释，也是荒谬的。

　　人才是一个全球性的市场。与其他国家相比，经营英国大公司的男性和女性的薪酬并不特别高。例如，在美国，经营标准普尔500指数成份股企业的首席执行官的收入中值目前超过1100万英镑，是英国平均水平的三倍。法国CAC-40指数显示，法国CEO的平均年薪为549万欧元(470万英镑)，比英吉利海峡对岸的CEO高出近50%。结论是不可避免的:如果我们支付平庸的薪水，如果我们只吸引平庸的人，我们很难抱怨。

　　真正有才华的高管会带来巨大的不同。举个例子，看看斯图尔特?梅钦(Stuart Machin)和不幸的莎伦?怀特(Dame Sharon White)之间的对比，前者在重振玛莎百货(M&S)方面做得非常出色，后者在执掌约翰?刘易斯(John Lewis)方面表现得非常糟糕，尽管她在财政部表现出色。自从梅钦于2022年接管玛莎百货以来，该公司的市值增加了20多亿英镑，这使得他每年250万英镑的薪水看起来很便宜。他每得到1英镑，就为股东创造了数百英镑。

　　相比之下，拥有非常相似产品组合和市场地位的约翰?刘易斯(John Lewis)被莎伦夫人经营得一塌糊涂。重要的一点是。好的管理很重要，值得为之付出代价。

　　英国经济表现不佳的原因，以及我们越来越无力支付公共服务的原因，是因为经济没有增长，我们没有足够的世界级公司来占领全球市场。这并不是因为少数高管挣得太多。如果我们不想给他们加薪，那么我们至少可以为他们减税，刺激经济增长——而且，如果我们削减补贴太多人失业生活方式的慷慨福利，我们也可以为他们提供所需的员工。

　　我们不应该抱怨顶级足球运动员或电影明星赚的钱，我们也不应该抱怨高管们赚的钱。事实上，狭隘的嫉妒和怨恨不会重振英国经济，惩罚成功也不会——除非我们意识到这一点，否则我们大公司的业绩不会改善。