所有员工：汉高将推出8周的全带薪育儿假

　　对员工来说，家庭友好和平等变得越来越重要。图片联盟/ Westend61 |伊琳娜·赫斯

　　2024年，汉高将成为首家为全球约5万名员工提供8周全薪育儿假的DAX40成分股公司。

　　由于八周产假在德国已经存在，父亲们尤其受益于新的指导方针。法定父母津贴增加，雇员可领取原来的净工资。

　　该规定已在大约80个国家实施，包括那些没有法定育儿假的国家，并正在根据各国的具体规定进行调整。它适用于所有性别和任何形式的父母。

　　儿童保育方面的平等权利以及工作和家庭的协调正变得越来越重要。它已经成为家庭和职业规划的主要因素，尤其是对年轻人来说。许多公司现在依靠家庭友好的额外福利来留住员工。

　　以洗涤剂和护发产品闻名的消费品巨头汉高(Henkel)将于2024年为其全球约5万名员工推出不分性别的育儿假。这意味着这家总部位于德国

　　塞尔多夫的公司将成为首家为员工提供8周全薪育儿假的DAX40公司。

　　汉高执行董事会成员西尔维?尼科尔(Sylvie Nicol)表示:“照顾孩子往往仍然是母亲的主要责任。通过这项倡议，我们希望支持准父母，打破传统的性别角色，让每个人都能参与到育儿中来。”

　　这还包括鼓励父亲在孩子出生后的最初几周内全身心地投入到家庭中，而不造成经济损失，Nicol说。由于八周产假在德国已经存在，父亲们尤其受益于新的指导方针。

　　法定父母津贴相当于原始工资的一个百分比，上限为1800欧元，因此增加了雇员，使其达到其原始净工资。

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　　带薪育儿假适用于汉高雇佣员工的大约80个国家，并根据各国的具体法规进行调整。汉高在一份新闻稿中写道，在没有法定育儿假的国家，该计划将发挥先锋作用。

　　没有星座被排除在外。全薪育儿假适用于所有性别和任何形式的父母，包括收养或寄养父母、同性伴侣或单身父母。

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