在平权法案裁决后，波士顿一家风投公司正在寻求重新定义DEI

　　尽管有关风险资本融资缺乏多样性的统计数据令人沮丧，但阿德里安?门多萨(Adrian Mendoza)仍然乐观地认为，变革即将到来。

　　门多萨和他的妻子塞诺弗?门多萨在纽约后湾经营着一家风险投资公司，专注于为网络安全、人工智能和金融科技领域的初创公司提供资金，创始人带来了多样性。Mendoza Ventures成立于2016年，今年1月宣布了其第三只基金，并于上周加入了北卡罗来纳州银行Truist Financial作为投资者。

　　Adrian Mendoza在接受采访时表示，这笔投资将推动由BB&T和SunTrust合并而成的Truist与Mendoza的投资组合公司建立业务关系。

　　“我能让拉丁裔创始人、亚裔创始人和女性创始人加入他们的生态系统，这让我很高兴，”他说。他说，瑞银也从客户基础多样化中获益。

　　对于风险资本家和其他人来说，这是一个具有挑战性的时期，他们正在努力支持来自代表性不足群体的企业家。在最高法院裁定哈佛大学(Harvard College)在招生中使用种族偏好之后，保守派活动人士把矛头对准了各种针对种族的项目。在一个这样的案例中，一家联邦上诉法院在9月份阻止了亚特兰大风险投资基金Fearless fund根据一个针对黑人女性创始人的项目分配资金。

　　《波士顿环球报》科技记者讲述该地区的故事

　　的技术和创新行业，重点介绍了主要参与者、趋势及其重要性。

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　　门多萨风险投资公司超越了单一的种族，在定义其寻求的多样性时采取了广泛的方法，这可能使其免受攻击。门多萨说:“我们没有感受到这种反弹。”“我们一直专注于多元化的整体意义，而不仅仅是一个细分市场。”

　　其中包括去年为波士顿设计软件公司Canvas GFX提供的资金。门多萨指出，首席执行官帕特里夏·休谟是一位70多岁的女性。他说:“这里有年龄多样性、性别多样性。”“我们有些员工和同事是退伍军人——这不仅仅是其中的一部分。这些钱应该不分性别、年龄和一切。”

　　无论以何种标准衡量，风险投资要取得进展还有很长的路要走。Crunchbase的数据显示，在第三季度，由黑人创始人创办的初创公司只获得了0.13%的风投资金，低于去年同期的1.2%。根据PitchBook的数据，到目前为止，女性领导的初创公司在2023年只获得了2%的融资(2022年为2.1%)。

　　门多萨说，他倾向于收集更多关于创始人支持多样性影响的数据，他称之为“长尾”。这包括在当地创造的就业机会，以及为妇女和有色人种创造的就业机会。加州新出台的法律要求风投公司报告初创公司创始人的性别、种族、民族和残疾状况，而这样的统计数据甚至超过了这一要求。

　　他说，投资者“希望得到有关这些美元的情况和影响指标的反馈”。“我的意思是，ESG(环境、社会和治理)现在是一个肮脏的词，但它是一种对数据进行分类的方式。”

　　Aaron Pressman可以通过aaron.pressman@globe.com联系到他。关注他@ampressman。