缩小金融服务领域的性别差距可以创造7000亿美元的收入

　　缩小金融服务领域的性别差距可以创造7000亿美元的收入，并保障全球女性的未来。为了解决这些问题，企业应该实施促进多样性和包容性的政策，比如导师计划、领导力培训和灵活的工作安排。一位高级官员表示:“通过继续支持金融领域的女性，我们可以创造一个更加包容和公平的行业。”

　　“金融业在促进性别平等方面取得了进展，特别是在海湾合作委员会地区。然而，挑战依然存在。女性在领导角色中的代表性仍然不足，而且经常面临工作与生活平衡方面的困难。根据我的经验，女性在金融领域担任各种领导角色，但在直接承担财务决策责任的职位上明显缺乏女性。在美国，女性占初级金融职位的52%，但在高级职位上的比例有所下降。幸运的是，随着越来越多的女性进入这些关键角色，这种情况正在改变。”Visa高级副总裁兼海湾合作委员会集团国家经理Saeeda Jaffar博士在接受《Khaleej时报》采访时表示。

　　Jaffar博士带领她的团队推动数字支付的采用，并加强消费者教育工作，以在海湾合作委员会发展更广泛的金融生态系统。通过与金融机构和政府建立合作伙伴关系，并启用Visa开创性的安全解决方案，Jaffar博士和她的团队致力于建立一个创新、可靠和安全的支付网络，推动该地区的无摩擦商务。

　　随着数字化和普惠金融在该地区议程中的重要地位，Jaffar博士致力于使Visa成为首选合作伙伴，同时为海湾合作委员会的新老客户和合作伙伴释放增长机会。

　　Jaffar博士20年的领导能力和专业知识使她能够为战略问题提供务实和实用的解决方案，推动底线影响，并迅速取得成果。

　　摘录:

　　作为一名女性，你如何回顾自己在金融领域的历程?

　　我对数学和物理的热爱使我进入了工程和咨询行业——这段经历成为了我职业生涯的基础。我曾在麦肯锡(McKinsey)、贝恩公司(Bain & Company)和阿尔瓦雷斯(Alvarez & Marsal)等公司从事管理咨询工作，在这样一个不分性别、支持人才和成长的环境中，我茁壮成长。这种包容的氛围有助于塑造我的职业生涯，激发我承担领导角色的雄心。

　　我在Visa担任技术主管，负责监督海湾合作委员会的业务，这证明了支持和机会使我得以发展和成功。阿联酋对女性担任领导职务的承诺在我的职业生涯中起到了关键作用，不仅促进了我的成长，也赋予了金融领域许多女性权力。这种包容性也是该国经济发展的动力。显然，阿联酋对多样性和平等机会的重视创造了一个独特的环境，让女性领导者能够真正发挥作用，成为女性获得成功资源和机会的典范。

　　阿联酋崇尚创业精神，鼓励女性从商。你认为是什么让阿联酋在促进女性进入金融业方面与众不同?

　　阿联酋致力于在包括金融在内的各个部门赋予妇女权力，这使其与众不同。妇女现在占该国所有毕业生的70%，为打破障碍和有目的地领导提供了坚实的基础。

　　阿联酋被公认为中东地区性别最平等的国家，在联合国开发计划署(UNDP)发布的2024年性别不平等指数中，阿联酋在全球排名第七。阿联酋妇女节每年强调该国在赋予妇女权力方面取得的进步，并强调持续发展的重要性。

　　重要的政策举措，如所有上市公司董事会中必须至少有一名女性的规定，表明了阿联酋致力于赋予阿联酋妇女权力，并鼓励她们积极参与领导角色。最近有关工作、保护、政治参与和个人地位的法律和立法修正案提高了妇女的地位，有助于提高阿联酋的全球竞争力。

　　4. 在关键部门，女企业家有哪些新机会?

　　在关键领域，特别是在阿联酋继续推进其经济多元化和可持续发展议程的过程中，女性企业家有一些新兴的机会。科技和数字化转型处于前沿，在金融科技、电子商务等领域为女企业家提供了巨大潜力。

　　此外，阿联酋对可持续发展和绿色倡议的关注为女性创造了新的机会，使她们能够创建有影响力的企业，与阿联酋对绿色未来的愿景保持一致。金融服务业仍然是一个强劲的增长领域，这得益于该行业很早就采用了性别包容性政策，而且该行业的女性领导者取得了显著成功。该行业与阿联酋的普惠金融和数字化转型目标一致，提供了重大机遇。

　　阿联酋的支持性政策和正在进行的阿联酋化努力为妇女的成功创造了有利的环境。这一点在越来越多的年轻女性拥有的企业中显而易见，NAMA妇女进步组织和联合国妇女署最近的一项调查显示，阿联酋77.6%的女性拥有的企业(WOB)由40岁以下的个人经营，这表明年轻女性在推动阿联酋经济发展方面发挥着重要作用。

　　对于准备好抓住这些新兴机会并为阿联酋的创新和可持续发展愿景做出贡献的女性来说，未来是光明的。

　　Visa这样的公司如何确保女性在快速发展的商业环境中不被抛在后面?

　　Visa的女性中小企业数字化指数通过多种指标对企业进行评估，揭示了女性企业家经常面临的许多障碍。这些措施包括确保资金、确定新的市场机会、使产品多样化以及建立强大的网络。这就是为什么像“她是下一个”这样的倡议至关重要。

　　以我们与PublisHer的合作为例。这一合作伙伴关系为阿联酋的女性出版商提供了获得5万美元赠款的机会，获得量身定制的培训，并获得进入She 's Next俱乐部的机会。这个平台是专门为鼓励网络和指导而设计的，使这些企业家能够茁壮成长。

　　Visa今年致力于扩大“She ' s Next”的影响范围，旨在支持更多不同领域的女性企业家。在接下来的几个月里，Visa计划推出一些项目，帮助时尚和食品等行业的女性企业家。阿联酋自然也加入了这一事业，为女性领导的企业和环保、可持续发展等领域的倡议提供指导和公正的指导。

　　伙伴关系是这些努力取得成功的关键因素。我们感谢阿联酋女性榜样的宝贵支持，如PublisHer的创始人Sheikha Bodour bint Sultan Al Qasimi和阿联酋自然-世界自然基金会总干事Laila Mostafa Abdullatif。他们的领导形成了我们授权倡议背后的推动力。

　　重要的是要注意，这些举措是更大图景的一部分。虽然支持创业是至关重要的一步，但这只是拼图的一部分。为了建立一个真正可持续和包容性的金融部门，企业必须采取适当的内部政策，促进性别平等。首先是强有力的招聘实践，吸引顶尖人才，然后继续创造一个环境，让女性有足够的资源成长为领导角色。这些措施包括倡导女性平衡工作与生活，提供指导和辅导机会，以及保护休完产假的女性——消除所谓的“母亲惩罚”。