由于卫生工作者的要求尚未得到解决，各县都面临着迫在眉睫的卫生危机

　　在肯尼亚进入2024年的早期阶段，由于医护人员之间悬而未决的纠纷，全国各地的肯尼亚人都面临着一场健康危机。

　　多名卫生干部发出罢工威胁，指责国家和县政府忽视他们的关切，特别是集体谈判协议(CBA)执行缓慢。

　　造成全国向病人提供的服务不合格的一个重大挑战是，适当组合的保健专业人员配备不足。

　　在恩布，医生们发出了罢工通知，而卡卡梅加、布西亚和维希加的医生们则表达了罢工的意图。

　　纳库鲁县最近经历了一次停工，所提出的问题尚未得到解决。

　　KMPDU南大裂谷地区秘书长Stephen Omondi博士表示，医生们还没有看到2017/21年度集体谈判协议(CBA)的实施。

　　在该县，医生们也对在合同基础上提供的薪酬和就业表示担忧。

　　与此同时，在Meru，护士威胁要在12月罢工，理由是需要更好的工作环境和晋升。肯尼亚全国护士联盟(KNUN)秘书长Nesbit Mugendi强调，在过去10年里，护士没有得到晋升。

　　肯尼亚医生和牙医联盟(KMPDU)秘书长Davji Atellah博士表示担心，似乎缺乏解决这些问题的善意，可能导致2024年的全国性罢工。

　　阿特拉警告说:“到2024年，我们可能无法避免一场全国性的罢工。”他解释说，在2023年，医生与理事会和政府就2017/21赛季的CBA进行了谈判，但没有达成协议。

　　而不是解决CBA中概述的问题，例如雇用更多的医生、晋升和提供全面的医疗保险，而是进行了谈判和反谈判。

　　“全面的医疗保障也是医生们关心的问题。我们正在努力解决就业问题，因为医院低调运营，在职医生不堪重负，有些医生在过去三年里没有休假，”医生代表说。

　　阿特拉在2024年表示，政府必须通过履行承诺来改变其运营模式。

　　2023年，至少有18个县的医生举行了罢工，而其他县则发布了罢工通知。

　　恩布的医生已经宣布他们打算在2024年1月10日停止使用工具，而纳库鲁、布西亚和维希加的医生已经向各自的县政府提出了要求。

　　他们威胁说，如果这些要求得不到满足，他们将举行罢工。

　　阿特拉说:“我们可能不会把重点放在特定的县，而是在国家层面上解决医生的问题。”

　　他补充说，“政府只有在受到胁迫时才会采取行动。似乎只有在罢工期间才会优先考虑问题。我们看到的不是善意，而是恶意，因为当权者没有积极主动地寻找解决方案。”

　　“有承诺和反承诺。2023年，我们有政府时间，但什么都没做。”

　　此外，医生们抱怨政府未能资助专业培训，尽管该国专家严重短缺。

　　在权力下放的结构下，培训医生是卫生部的职责，而各县负责雇用医生提供服务。

　　据肯尼亚医生和牙医委员会(KMPDC)称，肯尼亚有2000名专业医生。

　　“卫生部应该拨出预算用于培训专科医生。在没有专业医生的情况下，我们无法讨论全民健康覆盖政策下的重症监护。”

　　他批评县政府和中央政府未能全面解决医护人员的问题。

　　根据他的说法，政府的两个部门都会选择何时进行干预。

　　“我们不应该选择说什么时候卫生是权力下放的，什么时候卫生是全国性的。当有有益的事情发生时，国家政府似乎会采取行动;它说健康是全民的，就像全民健康覆盖一样。

　　他说:“但就责任而言，比如就业，他们认为医疗是被下放的，但财政并没有完全下放到郡县。”

　　肯尼亚临床官员(KUCO)秘书长George Gibore说，集体谈判协议(CBA)谈判的问题已经持续了四年多。

　　他说，谈判始于2017年，但有关主要问题的决定尚未得到当局的解决。

　　“CBA是多年来最重要的问题，我们仍在谈判桌上。令人担忧的是，当局似乎正在谈判，但在关键问题上没有做出决定。”

　　在尚未达成一致的关键问题中，他提到了监督和协调参与条款的问题。

　　2023年，临床官员通过理事会向各县发出了两份通知。然而，吉博尔说，当通知发出时，州长们假装很关心。然而，在谈判过程中，他们拖延了时间，却没有解决任何问题。临床官员的CBA事件目前正在法庭上，等待进一步行动的判决。

　　“在法庭上，你仍然有参与的杠杆，看看你是否能达成协议。这就是为什么我们一直把他们推到谈判桌前，以便我们能够达成一致。”

　　诊所官员的代表对各县违反《就业法》以合同方式雇用个人表示遗憾。

　　包括实习生在内的临床医生面临的问题还包括工资协调、缺乏晋升和工资支付延迟。

　　“各县正在按照自己的意愿管理卫生。我们没有工作保障，即使有工作，也没有适当的结构。”

　　他还说，“州长们想给钱就给钱，这也令人担忧，这一问题极大地影响了员工的士气。”

　　自2017年以来，由于未能实现CBA，临床官员已经进行了七次罢工，这一举动影响了服务的提供。